El teletreball té molts avantatges i ja fa bastants anys que en sentim a parlar. Per a les empreses suposa un estalvi de costos importants. Per als treballadors, facilita la conciliació i la flexibilitat horària. En suma, constitueix un al·licient per millorar la productivitat de l’empresa i, a més, per millorar el clima de treball i afavorir la retenció de talent. Però, malgrat tots aquests avantatges, el teletreball continua sent una opció minoritària en les empreses espanyoles.
A CEDEC sabem que l’opció del teletreball no és possible en tots els llocs de treball, però fins i tot en les professions en les quals, amb l’ajuda de les noves tecnologies, es poden fer part de les tasques o totes de manera remota, el més habitual és continuar veient com tota la plantilla treballa des de l’oficina i en un horari determinat. És evident que la cultura «presentista», tan arrelada al nostre país, impedeix que el teletreball es popularitzi, però aquest no n’és l’únic motiu. Compartim aquest article de Pymes y Autónomos on s’analitza què és el que fa que les empreses, però també els mateixos treballadors, descartin la possibilitat de treballar a distància.
