treballadors

Todos las Entradas etiquetadas con treballadors

Com potenciar un bon treball en equip a l’empresa?

Publicat per CEDEC el 24 setembre, 2019
Publicado en: INFORMACIÓ D'INTERÈS,RR.HH. Etiquetado: ,,,,,. Deixa un comentari

És evident que l’equip humà és un factor clau en l’èxit de qualsevol empresa. Però no n’hi ha prou, amb disposar dels millors professionals: cal que sàpiguen treballar junts, que les millors qualitats d’uns s’enforteixin amb les millors qualitats dels altres, i que col·laborin i s’ajudin per aconseguir resultats que vagin molt més enllà de les capacitats individuals de cada empleat.

A CEDEC sabem que fomentar un bon ambient laboral i contribuir-hi amb la creació de vincles de qualitat en els equips de treball és indispensable per augmentar la motivació, el compromís i la productivitat de cada treballador, així com del conjunt del grup. És per això que ens fem ressò d’aquest article de “Directivos y Empresas” que dona alguns consells pràctics per crear equips més cohesionats.

Seguir Llegint

Estratègies per retenir el talent a l’empresa

Publicat per CEDEC el 27 agost, 2019
Publicado en: INFORMACIÓ D'INTERÈS,RR.HH. Etiquetado: ,,,,. Deixa un comentari

retener-talento

És clar que el capital humà és un dels factors més importants perquè una empresa creixi i assoleixi els seus objectius. Per això és essencial aprendre a detectar i retenir aquells professionals que poden aportar més a l’organització, així com ser conscients dels seus coneixements i habilitats per poder treure’ls-hi el màxim partit. Tanmateix, en un entorn com l’actual, amb un mercat laboral tan canviant, això pot ser tot un repte.

A CEDEC sabem que la rotació de personal i la necessitat de contractar treballadors externs suposa un alt cost per a les empreses, per això és vital que s’implementin polítiques de retenció del talent intern i s’ofereixin als treballadors oportunitats de desenvolupament i un ambient laboral agradable en el qual puguin donar el millor d’ells mateixos. És per això que compartim aquest article  de Directivos y Empresas en què s’examinen diferents mètodes assequibles per assegurar la satisfacció dels empleats.

Seguir Llegint

¿Com tractar amb un treballador problemàtic?

Publicat per CEDEC el 8 agost, 2019
Publicado en: INFORMACIÓ D'INTERÈS,RR.HH. Etiquetado: ,,,. Deixa un comentari

empleado-problematico

Pot ser que arribi tard sistemàticament, que deixi de banda les seves tasques o que sempre posi excuses per no fer allò que se li demana. Pot ser que es queixi constantment, que sempre estigui de mal humor, que no sàpiga treballar en equip o, fins i tot, en el pitjor dels casos, que discuteixi per tot o falti al respecte els companys. Per bona que sigui la selecció de talent a l’empresa, no hi ha cap empresari que s’escapi, en algun moment de la seva carrera, de topar-se amb un treballador difícil.

A CEDEC sabem que ignorar el problema i mirar cap a una altra banda no farà que desaparegui sol, ans al contrari. Per això, és fonamental detectar ràpidament els empleats que poden resultar conflictius i mirar de reconduir-los i de fer que siguin beneficiosos per a la resta de l’equip i per a l’empresa. Amb aquest objectiu, compartim aquest article d'”OK Diario” on es donen algunes claus per tractar-los i per garantir un clima laboral estable i agradable.

Seguir Llegint

Job sharing: en què consisteix el treball compartit?

Publicat per CEDEC el 13 juny, 2019
Publicado en: INFORMACIÓ D'INTERÈS,RR.HH. Etiquetado: ,,,,,. Deixa un comentari

job sharing

Els treballadors demanen cada vegada més flexibilitat laboral, per això aquesta modalitat s’està implantant a les companyies com a fórmula per retenir talent i millorar la productivitat. La veritat és que ja hi ha molta gent que exigeix treballar per viure i no viure per treballar, especialment les generacions més joves, que consideren que la conciliació és un factor clau a l’hora de triar una empresa o una altra.

A CEDEC pensem que el mercat laboral s’ha d’adaptar als canvis experimentats aquests darrers anys en l’economia, en la mentalitat dels consumidors i en la dels treballadors. Per això creiem que pot ser interessant explorar noves modalitats de llocs de treball, com per exemple, el job sharing. Amb aquesta finalitat, compartim aquest article de Byzness que explica en què consisteix la feina compartida i els seus avantatges i inconvenients.

Seguir Llegint

El teletreball continua sense convèncer empreses i treballadors

Publicat per CEDEC el 26 març, 2019
Publicado en: INFORMACIÓ D'INTERÈS,RR.HH. Etiquetado: ,,,,. Deixa un comentari

teletrabajo

El teletreball té molts avantatges i ja fa bastants anys que en sentim a parlar. Per a les empreses suposa un estalvi de costos importants. Per als treballadors, facilita la conciliació i la flexibilitat horària. En suma, constitueix un al·licient per millorar la productivitat de l’empresa i, a més, per millorar el clima de treball i afavorir la retenció de talent. Però, malgrat tots aquests avantatges, el teletreball continua sent una opció minoritària en les empreses espanyoles.

A CEDEC sabem que l’opció del teletreball no és possible en tots els llocs de treball, però fins i tot en les professions en les quals, amb l’ajuda de les noves tecnologies, es poden fer part de les tasques o totes de manera remota, el més habitual és continuar veient com tota la plantilla treballa des de l’oficina i en un horari determinat. És evident que la cultura «presentista», tan arrelada al nostre país, impedeix que el teletreball es popularitzi, però aquest no n’és l’únic motiu. Compartim aquest article de Pymes y Autónomos on s’analitza què és el que fa que les empreses, però també els mateixos treballadors, descartin la possibilitat de treballar a distància.

Seguir Llegint